Hoje é dia de celebrar os profissionais de RH. Três de junho, dia em que comemora-se essa área tão múltipla, que tanto faz e tanto desenvolve dentro das empresas. Antes de mais nada, saúdo os colegas que vivem, desejam viver ou já viveram o dia a dia do RH.
Minha paixão pelos recursos humanos não nasceu dentro da área. Tive o privilégio de encontrar, pelo caminho, um diretor de RH que olhou para Marcia Vespa em uma área financeira e enxergou uma aptidão que nem eu mesma imaginava ter. Foi enfático ao dizer que queria que eu trabalhasse com ele. Esse cara se chama Rivaldo Sumida e é um dos líderes mais incríveis que já conheci na minha vida –pela habilidade que tinha em desafiar e provocar seus liderados, introduzindo na vida deles o aprendizado que os levava a perceber o quanto seus objetivos eram verdadeiros.
Colocar os pés –e a cabeça— no RH mudou drasticamente minha vida e minha visão de mundo. Me descobri na área, e aquele viés financeiro que já estava no meu DNA de forma alguma foi descartado. Pelo contrário. Me permitiu, dentro do RH, desencadear ações de desenvolvimento de liderança comprovando, o tempo todo, que pessoas felizes dão mais que resultados.
É por isso que digo, com veemência e orgulho, que RH e liderança caminham lado a lado. Um líder me inseriu no RH e foi o RH que me ensinou a liderar. Foi ali que passei a enxergar no meu trabalho um grande propósito de vida: ensinar e aprender; construir para evoluir e compreender que não há vitórias solitárias. As capacitações, os programas que desenvolvi sempre atrelaram comportamento, gestão e técnica. Não me abstive dos temas por não dominá-los quando a parte técnica do negócio entrava em cena. A fusão entre gente, estratégia e processos faz com que nós, de RH, passemos credibilidade. E é bom demais aprender a linguagem do negócio porque tudo se conecta.
Meu diretor acreditou em mim como alguém que poderia liderar e desenvolver líderes. Posso chamar isso de sorte ou de oportunidade. Só que, se a gente não agarra a oportunidade com afinco, ela escorrega entre nossos dedos. E, sem sorte, o bonde da oportunidade passa e sabe-se lá quando ele volta; quando se deu conta você simplesmente ficou para trás.Então, um pouco de tudo é bom.
Mas, bom mesmo, é saber que o trabalho não é só um trabalho. Ele tem um propósito. É receber os feedbacks de pessoas que passaram pela sua vida, voaram e voltaram se dizendo gratos pela sua contribuição. Bom mesmo é ganhar a convicção de que você é, mesmo, um líder desenvolvendo líderes.
Feliz dia do profissional de RH!
Fundadora da CreScer Group, consultoria renomada no desenvolvimento de lideranças, esposa há 31 anos e mãe da adorável Talyta. Atua há mais de 30 anos no mercado em posições estratégicas nas áreas de gestão de pessoas. É psicóloga, com extensão em psicodrama e assessment pela TTI Sucess Insights e pós-graduada em marketing, com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV. Coach e Mentora com certificação internacional pelo Integrated Coaching Institute, pelo Center for Advanced Coaching e Erlich Organizações, e em metodologias ágeis pela MindMaster. Autora do livro “Um RH Visto de Cima – O que a Alta Administração Espera que Você Saiba para Fazer a Diferença” e coautora de outros quatro livros significativos na área. Eleita profissional do ano pela Associação Brasileira de Liderança nos anos de 2018, 2021 e 2023, combinando assim, experiência, educação e paixão para impactar o campo da liderança empresarial.
