Dados apresentados no Relatório Global de Disparidade e de Gênero no Fórum Econômico Mundial em 2023
Uma pesquisa realizada pelo Linkedin mostra que mulheres têm enfrentado cada vez mais obstáculos para chegar a cargos de liderança.
Os dados foram apresentados no Relatório Global de Disparidade de Gênero do Fórum Econômico Mundial em 2023 e mostraram que a contratação de mulheres para cargos de liderança retornou aos níveis de 2021 nas principais economias mundiais.
Essa escassez de representatividade feminina nos escalões mais altos das empresas tem impactos negativos, reforça a disparidade salarial entre homens e mulheres, e dificulta ainda mais a equidade de gênero no ambiente corporativo.
O relatório afirma, ainda, que, nessa toada, o mundo só alcançará a plena equidade de gênero nas empresas em 131 anos. É uma perspectiva menos otimista do que a divulgada pela consultoria PwC no início deste ano, que estimou que seriam necessários 50 anos para atingir a paridade salarial caso não fossem tomadas medidas para acelerar o progresso.
O relatório também ressalta o fenômeno da “queda no topo”: a porcentagem de mulheres em cargos de liderança diminui à medida que avançam a hierarquia corporativa. De acordo com o documento, mulheres ocupam apenas 25% dos cargos de chefia, embora representem quase metade dos cargos de nível básico.
O país que mais se aproxima de uma igualdade de fato é a Islândia que, não coincidentemente, é governado por uma mulher. Segundo a pesquisa, o país reduziu a desigualdade em 90% e a lacuna de gênero se fechou 91,2%. Outros países bem posicionados nos cinco primeiros lugares do ranking global incluem Noruega, Finlândia, Nova Zelândia e Suécia.
O Brasil aparece em 57º lugar, com uma redução de 72,6% de desigualdade.
Fundadora da CreScer Group, consultoria renomada no desenvolvimento de lideranças, esposa há 31 anos e mãe da adorável Talyta. Atua há mais de 30 anos no mercado em posições estratégicas nas áreas de gestão de pessoas. É psicóloga, com extensão em psicodrama e assessment pela TTI Sucess Insights e pós-graduada em marketing, com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV. Coach e Mentora com certificação internacional pelo Integrated Coaching Institute, pelo Center for Advanced Coaching e Erlich Organizações, e em metodologias ágeis pela MindMaster. Autora do livro “Um RH Visto de Cima – O que a Alta Administração Espera que Você Saiba para Fazer a Diferença” e coautora de outros quatro livros significativos na área. Eleita profissional do ano pela Associação Brasileira de Liderança nos anos de 2018, 2021 e 2023, combinando assim, experiência, educação e paixão para impactar o campo da liderança empresarial.
