Programa de Assessment – Identificando e Desenvolvendo Talentos

Começamos com três verdades simples do Assessment

Se você começa com “quem”, pode se adaptar facilmente a um mundo em constante mudança.

Se você tem as pessoas certas no barco, o problema de motivar e gerenciar pessoas praticamente deixa de existir. As pessoas certas se automotivarão pelo impulso interior de produzir os melhores resultados e ser parte da criação de algo grande.

Uma grande visão sem grandes pessoas é irrelevante. Jim Collins

O Programa de Assessment

Incentive

Supere as metas de desempenho, graças a um maior entendimento dos talentos e oportunidades de desenvolvimento individuais.

Engaje

Engaje e alinhe as suas lideranças à estratégia de excelência da empresa.

Supere

Incentive os atuais líderes a conhecerem as suas potencialidades, oportunidades de melhorias e preveja os desafios à frente.

Instrumentos

Identificação do perfil mais comportamentos.

Os valores que regem a sua vida.

Atitudes, Motivações Pessoais e Valores. É o porquê da sua vida. Um determinante de propósito e direção - Valores.

Dr. Eduard Spranger – Types of Men

Comportamentos e emoções observáveis. É o “como” da sua vida - DISC

Dr. William Moulton Marston – Emotions of Normal People

ETAPAS DO ASSESSMENT

Aculturação/ Entendimento do negócio e de suas Competências requeridas

Sensibilização dos Participantes – videoconferência

Levantamento da aspiração de carreira

Aplicação dos testes

Devolutivas (Presencial ou a distância (Individual ou grupo)

Estudos, análise e elaboração de Dossiê

Apresentação dos resultados finais e entrega do Dossiê

Este programa é para quais empresas?

A empresa está crescendo e precisando de ajuda
Os executivos estão focados demais nas questões operacionais e carecem de um direcionamento estratégico
Os executivos estão focados demais nas questões operacionais e carecem de um direcionamento estratégico
A companhia tem um novo CEO que deseja mudar a cultura
A organização está perdendo, ou teme perder, talentos
Um novo diretor deseja conhecer a equipe
Os resultados em vendas está aquém do desejado
A Companhia quer entender qual o modus operante de suas lideranças.

Líder Desenvolvendo Líderes